ADMINISTRASI
Nomor : 1 (satu)
Kompetensi : DEFINISI ADMINISTRASI
1. Konsef, Definisi, Teori : 1 (satu)
Administrasi adalah suatu proses kerjasama dalam lingkungan kepemerintahan yang meliputi tiga cabang pemerintahan yaitu: legislatif, eksekutif, dan yudikatif.
(Sumber : Nigro dan Nigro, 2007, Revolusi Administrasi Publik, 4)
2. Konsef, Definisi, Teori : 2 (dua)
Administrasi adalah setiap penyusunan keterangan-keterangan secara sistematis dan pencatatannya secara tertulis dengan maksud untuk memperoleh suatu ikhtisar mengenai keterangan-keterangan itu dalam keseluruan dan dalam hubungan satu sama lain.
(Sumber: Prayudi Atmosudirjo, 2006, Dasar-dasar & teori administrasi publik, Agritek YPN Malang Jl. Soekarno-Hatta, 4)
3. Konsef, Definisi, Teori : 3 (tiga)
Administrasi adalah keseluruhan proses kerjasama antara dua orang manusia atau lebih yang didasarkan oleh rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
(Sumber: Siagan 1992:2, google, ml. Scribd.com/doc/22301991/ Pengertian Administrasi)
Kesimpulan: dari definisi diatas bahwa administrasi itu adalah suatu proses kerjasama dalam suatu organisasi dimana setiap penyusunan keterangan-keterangan dilakukan secara sistematis dan pencatatannya secara tertulis dengan maksud untuk memperoleh ikhtisar mengenai keterangan-keterangan itu dalam hubungan satu sama lain. Dan didasarkan oleh rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP)
Nomor : 2 (dua)
Kompetensi : DEFINISI KEPEMIMPINAN
1. Konsef, Definisi, Teori : 1 (satu)
Kepemimpinan adalah orang yang paling berorientasi hasil di dunia, dan kepastian dengan hasil ini hanya positif kalau seorang mengetahui apa yang diinginkannya.
(Sumber: Bennis, 1998, Kepemimpinan Birokrasi, ALFABETA, 2)
2. Konsef, Definisi, Teori : 2 (dua)
Kepemimpin adalah seseorang yang memimpin, dengan jalan memprakarsai tingkah laku sosial dengan mengatur, menunjukan, mengorganisasikan atau mengontrol usaha (upaya) orang lain atau melelui prestise, kekuasaan atau posisi.
(Sumber: Fairchild, 1960, Kepemimpinan Birokrasi, ALFABETA, 2)
3. Konsef, Definisi, Teori : 3 (tiga)
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk membuat orang mengerjakan hal yang tidak mereka sukai, dan menyukainya.
Kepemimpinan berarti membuat orang menyukai hal-hal yang tidak menyenangkan.(Harry Truman).
Kepemimpinan adalah membuktikan yang tidak dapat dibuktikan. (Garry Robinson).
Kepemimpinan adalah suatu kualitas, suatu budaya, suatu peran, suatu pola piker, dan serangkaian tindakan.
( Sumber: Sugeng Rusmiwari, Jonathan Yudelowitz, Ricahrad Kock, Robin Field, Smart Leadership, Things To Know About, Hal-hal Yang Cerdas Yang Perlu Diketahui Tentang Kepemimpinan, Elex Media Komputindo, Pt Gramedia, Jakarta, 2004)
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa kepemimpinan adalah orang yang paling berorientasi hasil di dunia, dan kepastian dengan hasil ini hanya positif kalau seorang mengetahui apa yang diinginkannya dan memprakarsai tingkah laku sosial dengan mengatur, menunjukan, mengorganisasikan atau mengontrol usaha (upaya) orang lain atau melelui prestise, kekuasaan atau posisi dan juga mampu untuk membuat orang mengerjakan hal yang tidak mereka sukai, dan menyukainya.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
ORGANISASI
Nomor : 3 (tiga)
Kompetensi : DEFINISI ORGANISASI
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif terus-menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
(Sumber: Stephen P. Robbins, 1994, Teori Organisasi, ARCAN, 4)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Organisasi adalah penyusunan dan peraturan bagian-bagian hingga menjadi suatu kesatuan yang teratur, gabungan kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.
(Sumber: Dhalan AL Barry, 2001, Kamus Ilmiah Populer, ARKOLA SURABAYA, 553)
3. Konsef, Dasar, Teori: 3 (tiga)
Organisasi sebagai suatu pola dari cara-cara dalam mana sejumlah orang yang saling berhubungan, bertemu muka, secara intim dan terkait dalam suatu tugas yang bersifat kompleks, berhubungan satu dengan yang lainnya secara sadar, menetapkan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan semula secara sistematis.
( Sumber: PFIFFNER & SHERWOOD, http://carapedia.com/pengertian_definisi_organisasi_menurut_para_ahliinfo484.html)
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif terus-menerus selanjutnya penyusunan dan peraturan bagian-bagian hingga menjadi suatu kesatuan yang teratur, menetapkan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan semula secara sistematis.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
GENDER, HAM, PEMBANGUNAN
Nomor : 4 (empat)
Kompetensi : DEFINISI GENDER, HAM, PEMBANGUNAN
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Gender, ham, pembangunan adalah sebagai hak-hak yang bersifat melekat (interen), yang secara alamiah manusia tidak dapat hidup tanpa adanya hak-hak tersebut dan bersifat membangun.
(Sumber: Jan Materson, 2011, Memahami Sosiologi Politik, GHALIA INDONESIA, 318)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Gender, ham, pembangunan adalah seperangkat hak yang melekat pada hakikat dan keberadaan manusia sebagai mahluk TUHAN yang maha Esa dan dan merupakan anugerah-Nya yang wajib dihormati, dijunjung tinggi dan dilindungi oleh negara, hukum, pemerintah dan setiap orang, demi kehormatan serta perlindungan harkat dan martabat manusia.
( Sumber: UU No 39 th 1999 pasal 1, 2011, memahami sosiologi politik, GHALIA INDONESIA, 318)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Gender, ham, pembangunan adalah hak-hak yang dimiliki manusia menurut kodratnya yang tidak dapat dipisahkan dari hakikatnya sehingga sifatnya suci.
(Sunber: Koentjoro Poerbapranoto ( 1976 ), http://melisa07.blogspot.com/2011/02/pengertian-ham-menurut-para-ahli.html)
Kesimpulan : Dari definisi diatas bahwa gender, ham, pembangunan adalah sebagai hak-hak yang bersifat melekat (interen), yang secara alamiah manusia tidak dapat hidup tanpa adanya hak-hak tersebut dan bersifat membangun dan manusia sebagai mahluk TUHAN yang maha Esa dan dan merupakan anugerah-Nya yang wajib dihormati, dijunjung tinggi dan dilindungi oleh negara, hukum, pemerintah dan setiap orang, demi kehormatan serta perlindungan harkat dan martabat manusia sehingga bersifat suci.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
KEBIJAKAN PUBLIK
Nomor : 5 (lima)
Kompetensi : DEFINISI KEBIJAKAN PUBLIK
1. Konsef, Definisi, Teori : 1 (satu)
Kebijakan publik adalah apa yang dipilih pemerintah untuk dikerjakan atau tidak dikerjakan.
(Sumber : DYE, 2008, Dasar-dasar kebijakan publik, ALFABETA, 7)
2. Konsef, Definisi, Teori : 2 (dua)
Kebijakan publik adalah sebagai sebuah rangkaian panjang dari banyak atau sedikit kegiatan yang saling berhubungan dan memiliki kosekuensi bagi yang berkepentingan sebagai keputusan yang berlainan.
(Sumber : Richard Rose, 2008, Dasar-dasar kebijakan publik, ALFABETA, 7)
3. Konsef, Definisi, Teori : 3 (tiga)
Kebijkan publik adalah pemanfaatan yang strategis terhadap sumberdaya-sumberdaya yang ada untuk memecahkan masalah-masalah publik atau pemerintah.
(Sumber : Chandler dan Plano (1988), http://ayubpetrijon.blogspot.com/2010/10/pengertian-kebijakan-publik-menurut.html)
Kesimpulan : dari definisi diatas bahwa kebijakan public adalah apa yang dipilih pemerintah untuk dikerjakan atau tidak dikerjakan dan sebagai sebuah rangkaian panjang dari banyak atau sedikit kegiatan yang saling berhubungan dan memiliki kosekuensi bagi yang berkepentingan sebagai keputusan yang berlainan, dari situ dapat pemanfaatan yang strategis trhadap sumberdaya-sumberdaya yang ada untuk memecahkan masalah-masalah publik atau pemerintah.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
PELAYANAN PUBLIK
Nomor : 6 (enam)
Kompetensi : DEFINISI PELAYANAN PUBLIK
1. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Pelayanan publik adalah segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi pemerintah pusat, di daerah dan lingkungan badan usaha milik negara atau daerah dalam, barang atau jasa baik dalam rangka upaya pemenuhan kebutuhan masyarakat maupun dalam rangka pelaksanaan ketertiban-ketertiban.
(Sumber: Robert, 1996, Pelayanan publik, PT GRAMEDIA PUSTAKA UTAMA, 30)
2. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Pelayanan publik adalah pemberian layanan (melayani) keperluan orang atau masyarakat yang mempunyai kepentingan pada organisasi tersebut sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang tekah ditetapakan.
(Sumber: Widodo Joko, 2001, Etika birokrasi dalam pelayanan publik, CV CITRA MALANG, 131)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Pelayanan publik dapat diartikan sebagai pemberian layanan (melayani) keperluan orang atau masyarakat yang mempunyai kepentingan pada organisasi itu sesuai dengan aturan pokok dantata cara yang telah ditetapkan.
(Sumber: http://id.scribd.com/doc/11319551/Pengertian-Pelayanan-Publik)
Kesimpulan : Dari definisi diatas bahwa pelayanan publik adalah segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi pemerintah pusat, di daerah dan lingkungan badan usaha milik negara atau daerah dalam, dan melayani keperluan orang atau masyarakat yang mempunyai kepentingan pada organisasi tersebut sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang tekah ditetapakan.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
GOOD GOVERNANCE
Nomor : 7 (tujuh)
Kompetensi : DEFINISI GOOD GOVERNANCE
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Good governance mengandung arti kegiatan suatu lembaga pemerintah yang dijalankan berdasarkan kepentingan rakyat dan norma yang berlaku untuk mewujudkan cita-cita negara.
(Sumber: Dr. Sadjijono, SH, M.Hum, 2007, Fungsi Kepolisian dalam Pelaksanaan Good Governance, LAKSBANG, 203)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Good governance adalah bagaimana pemerintah berinteraksi dengan masyarakat dan mengelola sumber-sumber daya dalam pembangunan.
(Sumber: IAN & BPKP, 2000, Pelayanan Publik, CV CITRA MALANG, 5)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Good governance adalah sikap di mana kekuasaan dilakukan oleh masyarakat yang diatur dalam berbagai tingkatan pemerintahan negara yang berkaitan dengan sumber-sumber sosial-budaya, politik, dan ekonomi.
(Sumber: http://dc392.4shared.com/doc/xl-xuZqP/preview.html)
Kesimpulan : Dari definisi diatas bahwa good governance mengandung arti kegiatan suatu lembaga pemerintah yang dijalankan berdasarkan kepentingan rakyat dan norma yang berlaku untuk mewujudkan cita-cita negara di mana kekuasaan dilakukan oleh masyarakat yang diatur dalam berbagai tingkatan pemerintahan negara yang berkaitan dengan sumber-sumber sosial-budaya, politik, dan ekonomi.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
SURAT
Nomor : 8 (delapan)
Kompetensi : DEFINISI SURAT
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Surat adalah suatu alat penyampaian informasi atau keterangan-keterangan (keputusan, pernyataan, pemberitahuan, permintaan, dan sebagainya) secara tertulis dari satu pihak kepada pihak lainnya.
(Sumber: Ig Wursanto , 1991, Bahasa dan Sastra Indonesia, CITRA PUSTAKA, 211)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Surat adalah sehelai kertas atau lebih yang memuat suatu bahan komunikasi yang disampaikan oleh seseorang kepada orang lain baik atas nama pribadi maupun kedutaan dalam organisasi kantor.
(Sumber: Menurut Suhanda Panji, 1997, Manajemen, FOKUSMEDIA, 38)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Surat adalah alat komunikasi yang mempergunakan bahasa tulisan di atas kertas yang sangat erat hubungannya dengan aktifitas manusia.
(Sumber: Sugeng rusmiwari, blogger)
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa surat adalah sehelai kertas atau lebih yang memuat suatu alat penyampaian informasi atau keterangan-keterangan (keputusan, pernyataan, pemberitahuan, permintaan, dan sebagainya) secara tertulis dari satu pihak kepada pihak lainnya, yang sangat erat hubunganya dengan aktivitas manusia.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
POLITIK
Nomor : 9 (sembilan)
Kompetensi : DEFINISI POLITIK
1. Konsef, Definisi, Teori : 1 (satu)
Politik adalah bermacam-macam kegiatan dalam sistem politik atau negara yang menyangkut proses penentuan tujuan-tujuan itu yang didalamnya terdapat proses pengambilan keputusan.
(Sumber: Miriam Boediardjo, 2008, Memahami sosiologi politik, GHALIA INDONESIA, 4)
2. Konsef, Definisi, Teori : 2 (dua)
Politik adalah sebagai proses penyelesaian dari konflik-konflik manusia, atau proses dengan nama masyarakat membuat keputusan-keputusan ataupun pengembangan kebijakan-kebijakan tertentu, atau secara otoritatif mengalokasikan sumber-sumber dan nilai tertentu, atau berupa pelaksanaan kekuasaan dan pengaruh di dalam masyarakat.
(Sumber: Rush & Altnoff, 2005, memahami sosiologi politik, GHALIA INDONESIA, 4)
3. Konsef, Definisi, Teori : 3 (tiga)
Politik adalah kegiatan yang menyangkut cara bagaimana kelompok-kelompok mencapai keputusan-keputusan yang bersifat kolektif dan mengikat melalui usaha untuk mendamaikan perbedaan-perbedaan diantara anggota-anggotanya.
Politik adalah kegiatan yang menyangkut cara bagaimana kelompok-kelompok mencapai keputusan-keputusan yang bersifat kolektif dan mengikat melalui usaha untuk mendamaikan perbedaan-perbedaan diantara anggota-anggotanya.
(Sumber : Rod hauge, http://politicsandgovernmentscience.blogspot.com/2011/12/
pengertian-dan-definisi-politik-menurut.html)
Kesimpulan : Dari definisi diatas politik adalah kegiatan yang menyangkut cara bagaimana kelompok-kelompok mencapai keputusan-keputusan yang bersifat kolektif dan mengikat melalui usaha untuk mendamaikan perbedaan-perbedaan diantara anggota-anggotanya sebagai proses penyelesaian dari konflik-konflik manusia, atau proses dengan nama masyarakat membuat keputusan-keputusan ataupun pengembangan kebijakan-kebijakan tertentu, atau secara otoritatif mengalokasikan sumber-sumber dan nilai tertentu, atau berupa pelaksanaan kekuasaan dan pengaruh di dalam masyarakat.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
PATOLOGI ADMINISTRASI
Nomor : 10 (sepuluh)
Kompetensi : PATOLOGI ADMINISTRASI
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Patologi administrasi diartikan sebagai suatu keadaan dimana manusia sebagai unsur utama dalam administrasi. Niat utamanya adalah bekerjasama bukan untuk memenuhi kebutuhan bersama, tetapi niat utamanya adalah bekerjasama untuk memenuhi kebutuhan pribadi-pribadi dengan mengorbankan orang lain.
(Sumber: Prof. Dr. H. Makmur, M.si, 2007, Patologi serta kerapianya dalam ilmu administrasi & organisasi, LEUKA ADITAMA, 64)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Patologi administrasi semua tingkah laku yang bertentangan dengan norma kebaikan, stabilitas lokal, pola kesederhanaan, moral hak milik, solidaritas kekeluargaan, hidup rukun tetanga, disiplin kebaikan dan hukum formal.
(Sumber: Kartini kartono, 2007, Patologi serta kerapianya dalam ilmu administrasi & organisasi, LEUKA ADITAMA, 64)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Patologi administrasi adalah penyakit atau bentuk perilaku organisasi yang menyimpang dari nilai nilai etis, aturan aturan dan ketentuan ketentuan perundang undangan serta norma norma yang berlaku dalam birokrasi.
(Sumber: Risman K. Umar, 2002, http://gudangilmuadministrasinegara.blogspot.com-/2010/12/patologi-birokrasi.html)
Kesimpulan : Dari definisi diatas bahwa patologi administrasi diartikan sebagai suatu keadaan dimana manusia sebagai unsur utama dalam administrasi. Niat utamanya adalah bekerjasama bukan untuk memenuhi kebutuhan bersama, tetapi niat utamanya adalah bekerjasama untuk memenuhi kebutuhan pribadi-pribadi dengan mengorbankan orang lain dan bertentangan dengan norma kebaikan, stabilitas lokal, pola kesederhanaan, moral hak milik, solidaritas kekeluargaan, hidup rukun tetanga, disiplin kebaikan dan hukum formal sehingga merupakan penyakit atau bentuk perilaku organisasi yang menyimpang dari nilai nilai etis, aturan aturan dan ketentuan ketentuan perundang undangan serta norma norma yang berlaku dalam birokrasi.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
MARGINALISASI
Nomor : 11 (sebelas)
Kompetensi : DEFINISI MARGINALISASI
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Marginalisasi adalah fenomena pedesaan yang menimbulkan kemelaratan dan ciri kebudayaan pribumi tertentu yang biasanya tertahan yang menunjukan fenomena integral dalam masyarakat artinya peminggiran oleh sekelompok orang.
(Sumber: Pablo Gonzales Casanova, 2001, Fenomena Pedesaan, INTAN PARIWARA, 45)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Marginalisasi adalah suatu keterpaksaan seseorang dalam menghadapi kenyataan kehidupan sehari-hari yang mungkin sesekali terkait secara mendalam dengan
pergaulan dalam menjalankan proses aktivitas administrasi secara menyeluruh.
(Sumber: Prof. Dr. H. Makmur, M.si, 2007, Patologi serta kerapianya dalam ilmu administrasi & organisasi, LEUKA ADITAMA, 132)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Marginalisasi merupakan sebuah proses sosial yang membuat masyarakat menjadi marginal, baik terjadi secara alamiah maupun dikreasikan sehingga masyarakat memiliki kedudukan sosial yang terpinggirkan.
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa marginalisasi adalah fenomena pedesaan yang menimbulkan kemelaratan dan ciri kebudayaan pribumi tertentu yang biasanya tertahan yang menunjukan fenomena integral dalam masyarakat artinya peminggiran oleh sekelompok orang dan merupakan sebuah proses sosial yang membuat masyarakat menjadi marginal, baik terjadi secara alamiah maupun dikreasikan sehingga masyarakat memiliki kedudukan sosial yang terpinggirkan.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
POWER (KEKUASAAN)
Nomor : 12 (dua belas)
Kompetensi : POWER ( KEKUASAAN )
1. Konsep,Definisi,Teori : 1 (satu)
Power ( Kekuasaan ) adalah kemampuan untuk merubah sikap, orientasi dan perilaku orang lain.
( Sumber : Martin Jimung, 2005, Politik Lokal dan Pemerintah Daerah dalam Perspektif Otonomi Daerah ,YAYASAN PUSTAKA NUSANTARA, 17)
2. Konsep,Definisi,Teori : 2 (dua)
Power ( Kekuasaan ) adalah kesempatan seseorang atau sekelompok orang untuk menyadarkan masyarakat akan kemampuannya sendiri, dengan sekaligus menerapkannya tindakan-tindakan perilaku dari orang-orang atau golongan tertentu.
( Sumber : Drs.H.Inu Kencana Syafiie.M.Si, 2005, Pengantar Ilmu Pemerintahan, PT.REFIKA ADITAMA, 103 )
3. Konsep,Definisi,Teori : 3 (tiga)
Power (Kekuasaan) adalah kemampuan seseorang atau kelompok untuk mempengaruhi tingkah laku orang atau kelompok lain sesuai dengan keinginan dari pelaku.
(Sumber: Miriam Budiardjo, 2002, http://sauri-sofyan.blogspot.com/2010/01/penegertian-kekuasaan-menurut-para-ahli.html)
Kesimpulan : Dari definisi diatas bahwa power (kekuasaan) adalah kemampuan untuk merubah sikap, orientasi dan perilaku orang lain dan kesempatan seseorang atau sekelompok orang untuk menyadarkan masyarakat akan kemampuannya sendiri, dengan sekaligus menerapkannya tindakan-tindakan perilaku dari orang-orang atau golongan tertentu.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
MOTIVASI
Nomor : 13 (tiga belas)
Kompetensi : DEFINISI MOTIVASI
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Motivasi merupakan semangat keinginan dan dorongan serta semangat untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
( Sumber: Prof. Dr. Ismani Hp. MA, 1996, Administrasi Negara Birokrasi & Etos kerja, IKIP MALANG, 51)
2. Konsef, Devinisi, Teori: 2 (dua)
Motivasi merupakan keinginan dan kebutuhan yang tumbuh dari dalam diri manusia menimbulkan dorongan dan semangat atau motivasi harkiki intrinsik.
( Sumber: Prof. Dr. Ismani Hp. MA, 1996, Administrasi Negara Birokrasi & Etos kerja, IKIP MALANG, 51)
3. Konsef, Devinisi, Teori: 3 (tiga)
Motivasi merupakan suatu kekuatan penggerak dalam prilaku individu dalam prilaku individu baik yang akam menentukan arah maupun daya ahan (perintence) tiap perilaku manusia yang didalamnya terkandung pula ungsur-ungsur emosional insane yang berasangkutan.
(Sumber: Sujono Trimo, http://www.sarjanaku.com/2012/04/pengertian-motivasi-menurut-para-ahli.html)
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa motivasi merupakan semangat keinginan dan dorongan serta semangat untuk mencapai suatu tujuan tertentu yang didalamnya terkandung pula ungsur-ungsur emosional insane yang berasangkutan.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
LEADER / MANAGER
Nomor : 14 (empat belas)
Kompetensi : DEFINISI LEADER / MANAGER
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Leader / manager adalah seorang manajemen yang mempunyai kuasa dalam memimpin yang bersifat tegas dan memiliki komitmen dalam menangani sebuah bisnis.
( Sumber: Andrew dubrin, 2002, Leadership, PT. FAJAR OUTERPRATAMA OFFSET, 07)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Leader / manager adalah orang yang berjalan terlebih dulu untuk memandu atau menunjukan jalan atau orang utama dalam suatu organisasi yang berkembang dalam melaksanakan masalah bisnis secara ekonomis dengan efisien.
(Sumber: james Macgregor burns, 1994, Manajemen Kepemimpinan, GRAMEDIA, 45)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Leader / manager adalah orang yang mencari sumber-sumber organisasi dan sumber insani dalam organisasi untuk mewujudkan tujuan organisasi secara bersama dan mengelola segala sesuatu dan memimpin manusia dalam organisasi dengan hati dan perasaan.
(Sumber: http://siswanto.blog.mb.ipb.ac.id/management/leader-manager/)
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa leader/ manager adalah seorang manajemen yang mempunyai kuasa dalam memimpin yang bersifat tegas dan memiliki komitmen dalam menangani sebuah bisnis dan untuk memandu atau menunjukan jalan atau orang utama dalam suatu organisasi yang berkembang dalam melaksanakan masalah bisnis secara ekonomis dengan efisien untuk mewujudkan tujuan organisasi secara bersama.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
PLANNING
Nomor : 15 (lima belas)
Kompetensi : DEFINISI PLANNING
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Planning adalah pertimbangan dan penentuan daripada apa yang akan dijalankan didalam mencapai suatu prapta ( objektif ) yang tertentu, dimana, bilamana, oleh siapa dan bagaimana tata caranya.
(Sumber: Admosudirdjo, 1992, Administrasi dan Manajemen Umum, GHALIA INDONESIA, 177)
2. Konnsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Planning adalah proses dasar manajemen dalam menentukan tujuan dari langkah-langkah yang harus dilakukan agar tujuan tercapai.
(Sumber: Irma rahma mardiah, 2008, Persiapan UN Ekonomi Bandung, GRAFINDO MEDIA PRATAMA, 101)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Planning dapat didefinisikan sebagai keseluruhan proses pemikiran dan penentuan secara matang daripada hal-hal yang akan dikerjakan di masa yang akan datang dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditentukan.
(Sumber: Siagian (1994:108), http://id.shvoong.com/writing-and-speaking/presenting/2199241-pengertian-perencanaan-menurut-para-ahli/#ixzz2Dm1oMy6m)
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa planning adalah adalah pertimbangan dan penentuan daripada apa yang akan dijalankan didalam mencapai suatu prapta ( objektif ) yang tertentu, dimana, bilamana, oleh siapa dan bagaimana tata caranya atau keseluruhan proses pemikiran dan penentuan secara matang daripada hal-hal yang akan dikerjakan di masa yang akan datang dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditentukan.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
ACTUATING
Nomor : 16 (enam belas)
Kompetensi : DEFINISI ACTUATING
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Actuating adalah fungsi manajemen yang sebenarnya merupakan pengabungan dari pada beberapa fungsi manajemen lainya yang berhubungan erat satu sama lainnya.
(Sumber: Admosudirdjo, 1982, Administrasi dan Manajemen Umum, GHALIA INDONESIA, 210)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Acuating adalah menggunakan orang-orang agar bekerja sesuai dengan tujuan yang telah di tetapkan.
(Sumber: Ima rahma mardiah, 2008, Persiapan UN Ekonomi Bandung, GRAFINDO MEDIA PRATAMA, 101)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Actuating adalah membuat semua anggota kelompok agar mau berkerjasama dan bekerja secara iklas serta bergairah untuk mencapai tujuan sesuai dengan perencanan dan usaha-usaha pengorganisasian.
(Sumber:G.R. Terry, 1993, http://www.slideshare.net/MaRNi_FKM/actuating)
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa actuating adalah fungsi manajemen yang sebenarnya merupakan pengabungan dari pada beberapa fungsi manajemen lainya yang berhubungan erat satu sama lainnya, seterusnya membuat semua anggota kelompok agar mau berkerjasama dan bekerja secara iklas serta bergairah untuk mencapai tujuan sesuai dengan perencanan dan usaha-usaha pengorganisasian.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
CONTROLING
Nomor : 17 (tujuh belas)
Kompetensi : DEFINISI CONTROLING
1. Konsef, Definisi, Teori: 1 (satu)
Controling adalah tindakan meneliti apakah segala sesuatunya telah mencapai atau berjalan sesuai dengan rencana yang telaah ditetapkan.
(Sumber: Irna rahma mardiah, 2008, Persiapan UN Ekonomi Bandung, GRAFINDO MEDIA PRATAMA, 101)
2. Konsef, Definisi, Teori: 2 (dua)
Controling adalah keseluruhan daripada kegiatan-kegiatan yang membandingkan atau mengukur apa yang sedang atau sudah dilaksanakan dan kriteria, norma-norma, standar atau rencana-rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.
(Sumber: Prajudi Admojosudirdjo, 1982, Administrasi dan Manajemen Umum, GHALIA INDONESIA, 223)
3. Konsef, Definisi, Teori: 3 (tiga)
Controling adalah pengukuran dan perbaikan terhadap pelaksanaan kerja bawahan, agar rencana-rencana yang telah dibuat untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan-perusahaan dapat terselenggara.
(Sumber: Harold Koontz, http://y-share-it.blogspot.com/2010/01/controlling-pengawasanpengendalian.html)
Kesimpulan: Dari definisi diatas bahwa controling merupakan tindakan meneliti, membandingkan dan mengukur apakah segala sesuatunya telah mencapai atau berjalan sesuai dengan rencana yang telaah ditetapkan dan perbaikan terhadap pelaksanaan kerja bawahan, agar rencana-rencana yang telah dibuat untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan-perusahaan dapat terselenggara.
Nama : Firminus Malang 18 november 2012
Nim : 2012210028
Alamat asal : Sanggau, Prov. Kalimantan Barat Firminus
No. Hp :089694118181
Tidak ada komentar:
Posting Komentar